党委工作职责

　　医院党委是医院的政治核心。党委应认真贯彻执行党的路线、方针、政策，联系实际研究医院改革、发展和稳定等重大问题，加强党的建设和思想政治工作，支持行政领导充分行使职权。

　　一、以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议，确保医院改革、发展、稳定等各项工作的顺利进行，坚持社会主义办院方向。

　　二、与医院行政共同集体讨论决定医院医疗、教学、科研、管理、服务等工作中的重要事项，医院发展规划，重大改革措施，学科队伍建设，重要机构设置，年度工作计划、经费预决算和涉及广大职工切身利益的重要措施等，由党委书记统一组织实施，支持行政领导在其职责范围内独立负责地开展工作。

　　三、按照全面从严治党的方针，努力加强党的自身建设，充分发挥院党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

　　(一)把思想建设放在突出位置。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的路线、方针、政策统一各级党组织和全体党员的思想和行动。通过多种形式，有计划地组织党员进行理论学习和研究，不断提高党员的政治素质，充分发挥广大党员的先锋模范作用，使党员永葆其先进性。

　　(二)切实加强党的组织建设。首先是加强党委领导班子的建设，党委领导班子应该努力建设成为政治上坚强，具有较高马克思主义理论水平，坚定地贯彻执行党的路线、方针、政策，善于做思想政治工作，熟悉医院工作规律，结构合理，团结合作，联系群众的领导集体。加强对党支部的领导和指导，使基层党组织成为带领党员，团结群众，完成党的各项任务的坚强堡垒。按照党员标准做好发展党员工作，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，加强对预备党员的教育和考察，切实保证新党员质量。

　　(三)加强党的制度和作风建设。院党委必须坚持民主集中制这个党的根本制度，坚持和发扬党的理论和实际相结合、密切联系群众、批评与自我批评的作风。制定、完善和健全党的各项制度，使党的工作规范化、制度化。关心群众生活，切实解决有关职工切身利益的重大问题。

　　四、全面领导并认真抓好医院的思想政治工作。

　　(一)建立党委领导下的党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，结合医院的具体实际，找准切入点、结合点，围绕医疗、教学、科研中心，不断加强和改进新形势下的思想政治工作，保证社会主义的办院方向。

　　(二)加强政治文明、精神文明建设。对职工进行社会主义、爱国主义、集体主义、法规法纪、医德医风等方面的教育，不断提高全院职工的思想政治素质，保证和促进医疗、教学、科研、管理、服务等上水平，促进医院两个效益的全面增长。

　　(三)坚持正面引导的方针和尊重人、理解人、关心人的原则，组织青年医务工作者认真开展社会实践活动，促进管理育人、服务育人工作，努力创造良好的育人环境，提高思想政治工作的针对性、实效性，把握职工队伍建设的思想政治方向。

　　(四)重视统一战线的工作。认真贯彻执行党的知识分子、侨务和民族政策，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气，调动各方面的积极性，发展和巩固稳定团结的政治局面。

　　五、坚持党管干部的原则，抓好干部管理工作。

　　(一)贯彻执行党的干部路线和干部政策，按照干部“四化”方针选拔、培养各级领导干部和后备干部，调整、配备好各级领导班子。

　　(二)按照干部管理权限，搞好干部的选拔、教育、培养、管理、考察、调配和使用。

　　(三)负责医院职工在调动、职称晋升、出国、奖惩等重大问题的政审工作。

　　(四)定期听取职工对医院工作的意见和建议，充分发挥职工的作用。

　　(五)研究、解决老干部工作中的重大问题，定期听取老干部对医院工作的意见和建议，充分发挥老干部的作用。

　　六、领导医院纪律检查委员会的工作。

　　1、发挥院纪委在全面从严治党、端正党风、严肃党规党纪方面的职能作用。教育党员履行党章规定的义务，正确行使党员的权力；建立健全党风廉政建设；严肃处置不合格党员和违反党规党纪的党员，保持党组织的先进性和纯洁性。

　　2、支持院纪委独立负责地开展工作。党委成员要接受纪委的监督。保证纪委切实执行纪检工作的“三项任务”和履行监督、执纪、问责三项职能。教育和监督党员，特别是党员干部遵纪守法，廉洁奉公，联系群众，深入基层，发挥表率作用，切实做好维护党纪、端正党风工作。

　　七、领导党支部的工作。

　　按照《中国共产党基层组织工作暂行条例》的规定，由党员大会选举产生党的支部委员会，支部书记、副书记及其他支委由医院党委审批。

　　医院党委帮助党支部领导班子搞好自身建设。每年专题研究支部工作1-2次，定期听取他们的汇报，研究他们工作中的重大问题。经常深入基层，指导和帮助他们解决工作中的实际困难。党委不定期地总结、交流党支部工作经验，评选表彰先进党支部和优秀党员。

　　八、领导工会、共青团等群众团体组织工作。

　　1、支持工会、共青团和职工代表大会依照法律和各自的章程独立自主地开展工作，定期听取他们的工作汇报和讨论他们工作中的重大问题，为他们的工作创造条件，充分发挥他们在团结教育群众、参与民主管理、实行民主监督方面的重要作用。

　　2、支持工会、共青团、职代会在维护国家总体利益、医院全局利益的前提下，维护各自所代表的群众利益。支持他们结合各自的特点，开展各项健康有益的活动。帮助他们搞好自身建设，做好干部的推荐、培养和选拔工作。

　　九、对院内的民主党派组织实行政治领导。认真贯彻执行党的统一战线政策，密切同党外人士的联系，做好与各民主党派组织的合作共事，充分发挥各民主党派以及无党派人士在医院建设、管理方面的积极作用。帮助民主党派加强自身建设，做好党外干部的培养和选拔工作。

　　十、承担上级党组织交办的任务。

　　院长职责

　　一、主持医院全面工作，认真贯彻落实党和国家的路线、方针、政策，坚持以病人为中心，以质量为核心的公益办院方向。

　　二、负责制定本院发展规划、改革方案和工作计划并组织实施。按期布置、检查、总结工作，并向有关部门汇报

　　三、加强对医疗、教学、科研、人事、财务等工作的领导。

　　四、定期检查门诊、医疗、护理和行政后勤工作，不断提高医疗质量和管理水平。是医疗质量和安全第一责任人。

　　五、督查各岗位规章制度落实情况和技术操作规程执行情况，严防差错事故发生。

　　六、组织各项业务学习和专业技能培训，不断提高医疗技术水平。

　　七、组织对干部、职工的任免、聘任、奖惩及职称晋升工作。

　　八、负责医院重大项目的论证和实施。审查药品、设备、物资采购计划。检查财务收支及预决算执行情况。

　　九、加强对全院职工的思想政治教育，改进工作作风，提高服务质量。

　　十、及时研究处理职工、就诊患者提出的意见建议。

　　纪委监察室工作职责

　　一、在院纪委领导下，认真贯彻“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，科室各负其责，依靠医院全体职工的支持和参与”的领导体制和工作机制，严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》开展医院各项纪检监察工作，为全院医疗工作服务。

　　二、负责维护党的章程和其他党内法规，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行；监督检查医院各职能科室和医疗科室贯彻执行国家法律、法规以及医院的有关规章制度的情况。

　　三、以医院中心任务和发展方向为导向，按照纪检监察工作要点，起草纪检监察重要文件、报告、总结。

　　四、负责对各科室的报备材料再进行集中统一审查，及时发现问题，查缺补漏，督促整改。重点加强对重大决策落实、基本建设、招标采购、科研等专项经费使用、中层干部选拔任用等权力集中、资金密集的关键环节和重点岗位的审查督查。集中审查每季度开展一次。

　　五、协助院党委加强党风廉政建设，组织党员干部进行遵纪守法、党风政风教育，开展节点警示教育、案例警示教育等，增强党员干部拒腐防变能力。

　　六、强化医院岗位廉洁风险防控，建立风险防控制度和体系，统筹岗位廉洁风险防控各项工作。

　　七、组织开展各项干部约谈工作，推进干部约谈常态化。

　　八、对院党委及其成员进行党章范围内的监督；对医院各职能科室和医疗科室进行行政监察；对医院职工工作纪律进行监督监察。

　　九、受理对党的组织、党员和行政监察对象违法违纪行为的检举、控告。

　　十、协助上级纪检部门调查处理党的组织、党员和行政监察对象违法违纪案件与其它重大问题，按照规定提出处理建议，或者决定与取消对党员、行政监察对象的纪律处分。

　　十一、受理党员不服党纪处分的申诉；受理行政监察对象不服政纪处分的申诉。

　　十二、做好信访工作，认真处理每一位患者的投诉，热情接待每一位来访患者，按照分级归口管理原则做好信访事件的承办、转办和督办，及时做好结果反馈工作。

　　十三、完成上级纪检监察机关和院党委、院委会交办的其它工作。

　　工会委员会职责

　　一、在上级工会及医院党委的领导下,认真履行工会职能,按照《工会法》和《工会章程》独立自主、创造性地做好各项工作 。

　　二、建立健全职工代表大会制度,承担职代会工作机构的职责,加强民主管理,组织职工参政议政。

　　三、利用不同形式的职工教育培训及文化活动,不断提高职工的思想政治素质和业务技术水平。

　　四、贯彻执行有关女职工劳动保护政策和规定,维护女职工特殊权益,运用各种形式开展女职工教育工作。

　　五、做好职工福利工作,扎扎实实为职工办实事。

　　六、督促行政部门做好职工劳动保险和劳动保护工作。参与协调劳动关系、调解劳动争议,解决涉及职工切身利益的困难和问题。

　　七、加强工会委员会自身建设,并收好、管好、用好工会经费。

　　八、认真完成各级领导交办的其他工作任务。

　　团委职责

　　一、在医院党委和上级主管部门的领导下开展共青团工作。

　　二、了解团员青年思想情况,组织团员青年学习党的理论、方针、政策。

　　三、紧紧围绕医院中心工作开展活动,引导团员青年立足本职建功立业。

　　四、根据主管部门和上级团组织要求,将志愿服务工作作为科室重点工作来抓,落实便民措施,改善患者就医体验,营造和谐就诊环境。

　　五、了解团员青年业务技术和学习情况,为团员青年提高业务、加强学习提供服务。

　　六、根据团员青年的不同爱好,组织丰富的业余文化活动,满足青年群体的需求。

　　七、抓好团员青年人生观、价值观和职业道徳教育,提高他们的综合素质。

　　八、做好团的组织工作。监督团员切实履行义务,保障团员的权利不受侵犯。

　　办公室主任职责

　　一、在院领导的领导下，负责办公室工作，处理办公室综合事务。

　　二、负责办公室规章制度、岗位职责的制定，落实办公室人员工作安排。

　　三、协助院长做好医院行政管理工作，督促相关工作落实情况，具体执行院领导工作安排。

　　四、协助院长拟定全院性工作计划和总结。

　　五、组织办公室工作人员进行各项学习和业务培训。

　　六、安排院长办公会、中层例会等有关会议，并做好会议记录。

　　七、组织做好行政查房，负责安排行政总值班及节假日值班。

　　八、负责医院收文、发文的登记造册，转递传阅，审核工作。

　　九、负责通讯联络，公务交通，公务接待等保障工作。

　　十、组织协调医院各科室共同完成全院性工作。

　　十一、完成院领导交办的各项临时性工作。

　　十二、副主任协助主任处理办公室日常工作。

　　人事科科长职责

　　一、在院长的领导下，按照国家相关法律、法规和人事工作的方针政策及医院规章制度，全面负责医院人事管理。

　　二、熟悉全院人力资源配备情况，根据医院发展规划和需要，提出医院人才引进、人员编制和配备意见。

　　三、组织协调各部门员工调配，做好各类人员进出、在职管理。

　　四、负责医院人才引进、人员招聘工作。

　　五、参与医院中层干部的考察、考核工作。

　　六、领导本科人员做好全院的考勤、工资、奖惩、社会保险、人事数据统计、专业技术职称、职务评聘和聘后管理、考核、人事档案管理及员工的辞职、辞退和解聘等工作。

　　七、组织本科人员学习、掌握国家相关人事管理的方针、政策，提高政治、业务水平和工作能力。

　　八、完成院领导交办的其它工作。

　　九、副科长协助科长负责相应的工作。

　　医务科科长职责

　　一、根据院长的指令,定期起草、制定全院医疗工作计划和医疗工作总结,并提交批准。

　　二、根据国家颁发的法律、法规、制度和标准,结合医院实际,督促、组织全院医务人员认真贯彻执行,保证医疗工作正常有序地进行,积极防范医疗事故,减少医疗缺陷。

　　三、了解和掌握各业务科室医疗技术工作情况,协调各业务科室的工作,组织协调重危病人的抢救、突发性事件的处置和院内外会诊; 检查分析各科室的医疗质量, 搞好医疗质量管理。

　　四、负责实施临时性院外医疗任务和对下级医疗单位的业务指导工作。

　　五、协调、支持、检查和管理各科室开展新技术工作。

　　六、做好医师的定期培训、考核工作，协助有关部门做好临床人员的考核、晋升、奖惩及聘用工作。

　　七、负责与医疗事务有关的接待工作和与外院的联系与合作，签订有关合作协议。

　　八、负责安排外出进修医生的学习、工作。

　　九、组织处理医疗纠纷和医疗事故,对医疗事故、重大差错进行调查,参与组织讨论、鉴定、处理,作好善后工作,并报告院长或主管副院长。处理病人的对外联系事务(如转院、会诊等)。

　　十、协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩和调配工作。负责医务人员的资质认定和资格授权，组织进行业务学习和技术考核，负责制定业务技术培训规划，根据业务需要，提出外出培训，进修人选。对医务人员进修、院外医疗任务等统一管理。

　　十一、负责与医疗事务有关的接待工作和与外院的联系与合作，签订有关合作协议。协调管理社区卫生工作，负责外院人员进修安排和管理，负责院外临时性医疗任务和突发公共卫生事件的医疗救治工作。

　　十二、合理有效地安排本部门员工,加强劳动纪律,督促本部门人员贯彻执行医院各项规章制度。

　　十三、对本科室员工进行考核, 并提出年晋、聘用及奖惩建议。

　　门诊办公室主任职责

　　一、负责门诊系统的医疗、护理、预防和行政管理工作。

　　二、制定门诊办公室工作计划并组织实施，每月督导检查、总结反馈。

　　三、组织对门诊患者的诊治和会诊工作。

　　四、指导、协调各科室工作，督导门诊人员对各项规章制度、操作规程执行的情况，严防差错事故发生。

　　五、整顿门诊秩序，改进服务流程，方便患者就诊。

　　六、组织门诊工作人员做好卫生宣教、消毒隔离、疫情报告及腹泻门诊等工作。

　　七、及时完成院领导交办的其他工作。

　　财务科科长职责

　　一、在院长领导下，负责全院的财务管理工作，认真执行财务管理规定，定期向院长汇报财务收支情况，为医院决策提供可靠依据。

　　二、贯彻财务管理法律法规，组织和指导医院财会工作，负责医院财务管理制度的制定并监督执行。

　　三、根据规定的收费标准，合理组织收入。按照国家规定的开支范围和批准项目，严格控制支出。监督医院支出审批权限执行情况，对违反规定和违反财经制度的事项拒绝付款、报销和执行。

　　四、及时编制财务预算，并定期检查预算执行情况。

　　五、合理调配门诊收费处、住院处、会计室等各窗口、各岗位的人力，最大限度方便病人。

　　六、经常组织财会人员学习，提高财会人员的政治素质和业务水平，增强廉洁自律观念，自觉同违反财经制度的现象做斗争。

　　设备科科长职责

　　一、根据院领导的指示，带领本科室人员，编制每年度科室工作计划，为科室实现目标管理提供参照。

　　二、负责本部门的业务培训，掌握部门工作人员的工作和思想情况。建立适当的奖惩机制，激励本部门人员。

　　三、负责制订设备和耗材购置的有关规章制度、实施办法，并组织落实。审核各科室提出的医疗器械和耗材的申购计划。

　　四、组织大型医疗设备、常用医用耗材的论证工作，对医用设备、医用耗材购置进行全面的审核，上交院党委会研究审批。

　　五、负责医疗设备、耗材的采购和办理有关手续。协同验收、安装调试。建立医疗设备档案，完善有关记录和资料。完成辐射安全许可证和放射诊疗许可证相关手续的办理。

　　临床药师职责

　　一、深入临床了解药物应用情况，直接参与临床药物治疗工作，审核用药医嘱或处方，与临床医师共同进行药物治疗方案设计、实施与监护。

　　二、参与日常性医疗查房和会诊，参加危重患者的救治和病案讨论，协助临床医师做好药物鉴别遴选工作。在用药实践中预防潜在的和解决实际存在的用药问题。对用药难度大的患者，应实施药学监护、查房和书写药历。

　　三、根据临床药物治疗的需要进行治疗药物的监测，并依据其临床诊断和药动学、药效学的特点设计个体化给药方案。

　　四、指导护士做好药品请领、保管和正确使用工作。

　　五、掌握与临床用药有关的药物信息，为医务人员和患者提供及时、准确、完整的用药信息及咨询服务；开展合理用药教育，宣传用药知识，指导患者安全用药。

　　六、协助临床医师共同做好各类药物临床观察，特别是新药上市后的安全性和有效性监测，并进行相关资料的收集、整理、分析、评估和反馈工作。

　　七、结合临床药物治疗实践，进行用药调查，开展合理用药及药物评价的研究。

　　医院感染管理委员会职责

　　根据《医院感染管理办法》，结合我院实际，制定医院感染管理委员会职责。

　　一、认真贯彻医院感染管理方面的法律法规及技术规范、标准，制定本医院预防控制医院感染规章制度、职责、流程、应急预案、感染防控措施，并监督实施。

　　二、根据预防医院感染和卫生学要求，对医院的建筑设计、重点科室建设的基本标准、基本设施和工作流程进行审查并提出意见。

　　三、负责研究并确定医院感染管理工作计划，并对计划的实施进行考核和评价。

　　四、负责研究并确定医院感染重点部门、重点环节、重点流程、危险因素以及采取的干预措施，明确各有关部门、人员在预防和控制医院感染工作中的责任。

　　五、根据《医院感染暴发控制指南》，建立医院感染暴发报告责任制，负责制定医院感染暴发及出现不明原因传染性疾病或者特殊病原体感染病例等事件的处理流程及应急预案。

　　六、严格按照《抗菌药物临床应用指导原则》，加强抗菌药物临床使用和耐药菌监测管理。根据本医院病原体特点和耐药现状，配合药事管理委员会提出合理使用抗菌药物的指导意见。

　　七、负责制定会议制度，定期研究、协调和解决有关医院感染管理方面的问题，并着重落实解决重点或难点问题。

　　八、负责其他有关医院感染管理的重要事宜。

　　质量控制科科长职责

　　一、在院长、分管院长的领导下，履行质控科工作职责，具体实施审核、评价、监督全院的质量管理工作。

　　二、及时向院领导汇报有关质量管理的工作情况，按时参加医院相关会议，认真传达并落实。

　　三、及时与医院领导、各部门负责人及相关员工进行质量改进的信息交流，保持良好的工作关系。

　　四、与信息科合作，建立医院质量与安全管理监控指标的数据库管理平台。

　　五、协调和组织各相关部门进行跨部门的质量改进和病人安全活动。

　　六、 参与医院质量与安全管理委员会会议，协助委员会准备会议议程、书写会议纪要，监督委员会提出的改进措施和决议的落实情况。

　　七、根据卫生行政部门制定的标准，提出全院性质量监控指标和监控重点的建议，提交医院或医疗质量管理委员会批准并监督实施。

　　八、 改进督导科室相关成员对科室监测质量月指标、季度指标和年度指标进行月度、季度和年度汇总、分析和评价。

　　九、 指导、安排本科室相关成员每月按时完成科室工作，对发现的问题及时反馈到科室及相关职能部门。

　　十、 负责本部门员工岗位职责的制定、具体工作的落实和工作业绩的考核。并负责处理本部门的各项行政工作及完成其它临时指派任务。

　　审计科科长职责

　　一、认真贯彻执行国家有关审计方面的法律、法规和医院内部相关的制度、规定。

　　二、制定医院内部审计工作制度、岗位职责及流程，逐步实现审计工作制度化、规范化。

　　三、根据上级业务部门的要求，结合本单位实际情况，制定内部审计工作计划。

　　四、负责对医院下属单位的财务收支情况及内控制度的落实情况进行审计。

　　五、负责对医院医疗设备购置过程、基建及后勤完工工程的审计。

　　六、负责整理审计工作底稿，编写审计项目报告并向领导汇报。

　　七、按制度化、规范化的要求，做好审计档案的整理及保管工作。

　　八、完成上级业务部门和领导交办的其他工作任务。

　　医患关系办公室主任职责

　　一、在分管院长指导下负责医疗安全管理工作。?

　　二、负责全院投诉处理工作的综合协调；具体负责有关医疗质量的投诉接待工作；负责对投诉内容的调查取证及组织被投诉科室参与投诉处理。?

　　三、全程组织、参与医疗纠纷的处理工作，全程参与医疗事故鉴定和医疗司法诉讼。四、掌握有纠纷倾向的病人信息，组织参与纠纷预防工作。

　　五、负责全院医院不良事件报告的搜集及分析工作，定期向各职能科室通报不良事件报告及各类投诉中发现的医疗质量问题，提出相应的整改建议。

　　医疗保险办公室职责

　　一、在分管院长的领导下，负责本院医疗保险的管理工作，并制定相应的管理制度，及时上报和总结。

　　二、认真学习医疗保险相关方针政策，并做好宣传、咨询答复工作。

　　三、根据医疗保险的有关规定和要求，做好本院医疗保险的检查、监督及管理工作，实行专章专人管理，做好医疗保险的审查工作。

　　四、检查临床各科室医疗保险的管理制度的执行情况。对患者的医疗收费严格按照目录规定及物价标准执行。

　　五、掌握医疗保险的出入院标准，严格转诊转院的审核工作。

　　六、努力学习，刻苦专研业务，认真学习医保政策法规，掌握核算报销办法、报销比例及不予补偿的自费项目，熟悉实施方案和各项制度。

　　七、做好与上级主管部门的报销、核算、统计、上报工作。

　　计算机中心职责

　　一、为全院工作的正常开展提供信息服务。

　　二、组织起草医院信息系统相关管理制度，并严格落实。

　　三、负责医院信息系统的规划建设、开发维护、升级改造，信息技术的咨询及培训等工作。

　　四、负责网络、机房、客户端管理与维护工作，以及网络系统的日常运行维护和安全管理。

　　五、保障网络系统的维护及时、规范、有效，对重要设备及客户端进行定期巡检。

　　六、解决医院各科室在信息系统使用过程中出现的问题。

　　七、分配各职能科室授权的新入院及科室调换人员使用相关信息系统的权限。

　　八、制定各信息系统使用的相关流程。

　　九、完成医院交办的其他任务。

　　宣传科工作职责

　　一、严格遵守有关法律法规和医院各项规章制度，服从领导，听从安排，尽职尽责，认真做好本职工作。

　　二、在科主任领导下，加强业务学习，不断提高业务能力和水平。讲究工作效率，确保工作质量。

　　三、负责医院医疗信息、广告的发布，每年定期报批广告审批证明，根据医疗的实际情况及时更新服务信息。

　　四、负责医院重大活动的宣传策划和组织实施工作。做好各种会议照相、摄像及新闻报送等工作，做好与电视、电台、报纸、网站等媒体联系工作。

　　五、负责院报及各种宣传资料的组稿、编辑、发行等工作。

　　六、负责院内宣传设施的管理，胸牌、宣传栏等标牌的规划设计、联系制作、安装和维修；负责院外宣传广告牌和宣传视频的审定、修改和校对工作。

　　七、负责医院网站信息资料上传信息、电子显示屏信息的审核和发布工作。

　　八、认真做好照片资料、摄像资料、文字资料的收集、管理和归档工作。

　　九、保管好宣传器材，责任到人，做到按时清洁保养，使用时轻拿轻放，使用后安全存放。

　　十、保质保量完成上级交办的临时任务。

　　总务科科长职责

　　一、负责制定科室年度工作计划并组织实施后勤管理工作。

　　二、领导全科人员认真贯彻执行医院各项规章制度，组织好安全生产工作，防止发生安全事故。

　　三、教育全科人员树立“以病人为中心”的思想，为医疗第一线服务，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。

　　四、负责组织后勤物资供应、水电维修、职工食堂、房屋修建、院容整治等工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。

　　五、定期到医疗一线及有关科室检查后勤供应情况，征求意见，解决问题，不断总结经验，改进工作。

　　六、定期组织全科人员学习后勤业务知识，提高业务水平。

　　七、副科长协助科长工作，履行科长职责。

　　保卫科工作职责

　　一、在分管院长领导下开展工作。负责医院的治安、消防、安全保卫工作。制订医院安全保卫、消防工作有关的管理制度和方法措施，并组织实施。与公安机关保持密切联系。

　　二、对职工进行遵纪守法和安全教育，与有关部门科室协同做好违法违纪人员的帮扶工作，对于需要处理的违法犯罪分子，调查、核实、整理材料并上报。

　　三、积极预防和打击犯罪活动，同一切扰乱内部治安和违法治安管理条例的行为作斗争，维护好全院的正常工作、生活秩序。

　　四、负责医院治安、消防、巡逻等制度的落实，检查执行情况，对重点部门做重点检查，对发现的安全隐患及时上报并督促整改。对院内发生的案件，按有关权限规定进行处理。

　　五、建立健全各项安全制度及应急预案。严格内部管理，加强内部人员培训和专业学习。

　　六、组织保卫干部依法正确行使职权，积极配合公安机关对抓获的犯罪分子、违法人员及没收的罚金物品提出处理意见。

　　七、完成医院交办的其它工作，配合公安机关做好有关工作。

　　医疗科室主任(副主任)职责

　　一、按医院规定组织、领导本科室完成门诊、急诊、住院病人的诊治工作及院内外会诊工作，以保证来本科的病人得到优质的医疗服务。

　　二、按医院的指示参加院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受各种临时指令性任务。

　　三、根据医院医疗质量检查要求建立并完善本部门医疗质量的保证体系，并实行之。

　　四、按医院的规定，本院医生、进修医师和全科医生的医学教学工作，并妥善安排实习医生及见习医生的教学工作。

　　五、负责并组织本科室医生积极参加科研工作，并对开展相应工作的医生给予必要的支持和帮助。

　　六、负责本科室人员的医德、医风教育、遵纪守法教育，保证医院的各项规章制度在本科贯彻、执行。

　　七、对本科室人员进行考核，并提出奖惩、年晋及聘用意见。

　　八、协调本科室对医院其他职能科室的工作联系。

　　九、管理并合理使用医院制定部门保管使用的各种设备、器械，避免造成不应发生的损失。

　　十、合理有效的安排本部门的人力资源，加强劳动纪律管理，督促本部门人员贯彻执行医院各项规章制度。

　　十一、组织重大疑难病例的讨论，决定此类手术的适应症和禁忌症。

　　十二、保证医院及科室各项政策、制度及业务规范的落实执行。

　　十三、组织本科室疑难危重急症病人的抢救和处理。

　　十四、组织科室规章制度和工作规范的制定，并根据需要不断完善各项规章制度和工作规范。

　　十五、科室的排班、住院医师的轮转及院外协作的工作安排。

　　十六、决定科室成员的进修、出国学习的安排。

　　十七、及时传达医院各项政策、决定，并将本科室的意见和建议及时反馈。

　　十八、决定各级医师的手术权限，并监督实施。

　　十九、安排科室成员组织各类学习班。

　　二十、各类新开展手术和操作、重大疑难手术和操作必须上报主任，由主任决定组织科室内、院内或医院之间的讨论，通过后方可进行。

　　二十一、副主任协助主任负责相应的工作。

　　护理部主任岗位说明书

　　生效日期：2007年10月   文件编号：HL-GWSMS-001  修订时间：2018年6月

　　任职资格

　　基本要求：

　　1、主管护师及以上技术职称的注册护士。

　　2、大专或以上学历。

　　能力要求：

　　1、遵守医院规章制度，执行院党委决议和院长的决定。

　　2、具有丰富的临床护理经验，能全面指导护理业务工作。

　　3、具有较强的管理、组织、规划、决断能力。

　　4、掌握卫生法律法规知识及医院感染管理知识。

　　5、能制定护理专业建设目标及中长期发展规划、年度计划、各项护理管理规章制度等。

　　6、熟悉国内外护理专业学术动态及发展趋势，能主持护理专业的科研工作。

　　岗位职责

　　1、在院长的领导下，全面负责医院的护理工作。

　　2、根据医院的计划，拟定全院的护理工作计划及目标并组织实施。

　　3、负责组织拟定和修订全院护理规章制度、护理常规、技术操作规程及护理质量标准等。并经常督促、定期检查贯彻执行情况。

　　4、指导各病区护士长做好病区护理管理，提高其管理和业务能力。

　　5、负责组织护理人员培训、业务技术学习，定期进行考核。

　　6、负责护理科研和教学工作，积极开展学术交流。

　　7、主持和召开全院护士长会议，分析全院护理工作情况，持续改进护理工作。

　　8、负责分配全院护理人员，根据具体情况进行院内或临时调配。

　　9、协助人事科共同做好护理人员的招聘、晋升、奖惩等工作。

　　10、负责协调和处理护士长与科主任、医技、后勤等部门的关系，为护士长创造良好的工作环境和条件。

　　11、护理部副主任协助主任负责相应工作。

　　病房护士长岗位说明书

　　生效日期：2007年10月   文件编号：HL-GWSMS-003  修订时间：2018年6月

　　任职资格

　　基本要求：

　　1、护师及以上技术职称的注册护士。

　　2、大专或以上学历。

　　能力要求：

　　1、具有较强的组织纪律性与执行力，具备相应的管理技能。

　　2、掌握本专业疾病的临床表现、护理诊断和相应的护理措施。

　　3、了解本专业国内外发展趋势，能够处理本病区复杂、疑难护理问题。

　　4、掌握卫生法律法规及医院感染管理知识。

　　5、有一定的组织协调、决策指导、应急处理能力，具有开拓创新和奉献精神。

　　6、有较丰富的教学和科研经验，具有开展护理课题研究的能力。

　　岗位职责

　　1、秉承呵护生命、关爱健康的服务理念，落实优质护理服务。

　　2、在护理部主任、科护士长领导和科主任业务指导下，负责病房护理和管理工作。

　　3、负责检查护理人员的工作质量，严格执行各项规章制度及技术操作规程，保证护理安全。

　　4、定期随同科主任和主管医师查房，参加科内会诊及大手术或新开展的手术、疑难病例、死亡病例讨论。

　　5、对危重、大手术及抢救患者的护理工作应参与并给予相关指导。

　　6、组织护理查房和护理病历讨论，积极开展新技术、新业务、护理科研及教学工作。

　　7、对病区护理人员实行分层级管理，负责病区护理人员的培养与考核。

　　8、负责指导和管理实习、进修护理人员，并检查护士的带教工作。

　　9、负责护理人员的合理分工。做好病区环境、物品、药品、仪器、设备的管理，保证护理工作正常运行。

　　10、定期参加护士长例会，并组织召开病区护理人员会议，做好上传下达。

　　11、定期召开病人、陪人座谈会，听取意见和建议，持续改进工作，提高患者满意度。