一、认真组织学习贯彻卫生部《医疗机构从业人员行为规范》和本院制定的《员工职业形象具体规范》，每年至少对医务人员开展2次专题医德教育，加强医德医风建设。

　　二、将医德教育和医德医风建设纳入目标管理的重要内容，作为衡量和评价科室工作的重要标准，营造各职能科室严格督查，党政工团齐抓共管的良好氛围。

　　三、制定医务人员医德医风考评制度和考评办法，建立医德医风考评档案，每年底进行考核评价。

　　四、新进职工必须接受社会主义核心价值观教育、红色教育、“四德”教育、诚信教育等岗前教育，未参加培训者不得上岗。

　　五、实行医德医风自我评价、科室评价、系统评价、医院评价四级考核制度，主动听取患者和社会各界的意见和建议，自觉接受监督。

　　六、医务人员医德医风考评结果，应作为晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核的重要条件。